先 锋 五 亮

一、基本情况

　　2020年下半年，集团公司党委根据《百色市国资系统“一企一品”特色党建品牌创建工作方案》，结合集团公司“一站二稳三崛起”的发展目标，明确“先锋五亮”作为党建品牌的主题主线。及时构建组织架构，明确责任分工，多次召开专题会议，推动党建品牌创建工作全覆盖，下辖20个在职党支部均做到有名称、有内涵、有内容、有抓手、有保障，基本形成“一支部一品牌”。通过水埠煤矿党总支作为试点单位，不断总结经验办法，开展创建交流活动，以点带面逐渐形成。及时成立督查组和党建指导组，保障创建工作认真有序开展。

二、做法及成效

　　亮身份，争当示范先锋。积极开展“戴党徽、亮身份、树形象”活动，全体党员干部自觉形成在上班时、工作中、活动里、会议上佩戴党徽的习惯，积极展示身为共产党员的责任担当和荣誉感、自豪感。通过建立“负面言行清单”，党员干部自觉做到言有规、行有范，养成讲党性、重品行、作表率的自觉，引领职工群众共同树立“工投人”的良好形象。

　　亮学习，争当思想先锋。各级党组织坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以学为基，思学并举，推动学习型党组织建设。“三会一课”从原有的单项灌输逐渐转变为双向互动的交流发言，党员干部逐渐形成撰写体会、做读书笔记的良好习惯，认真做到学有规划、学有思考、学有检验。

　　亮技能，争当业绩先锋。以“七个一”专项行动为主要抓手，大力实施党员服务生产活动，服务生产经营能力得到提升，党建工作和生产经营有效融合。党员项目建设攻坚队、技术攻关支援队、融资解困突击队、资产盘活主攻队、安全生产保障队、贸易一线先锋队、监督保障服务队七个队伍在去年下半年助力生产经营各项工作任务取得新突破，为企业平稳度过混改期提供了强大的保障。

　　亮承诺，争当担当先锋。党员干部紧紧围绕工作岗位职责，作出承诺事项，通过公开承诺自觉接受职工群众监督，“一诺重千斤”成为干事自觉，党员带头履职担当，积极推动了各项工作高效完成。

　　亮作风，争当正气先锋。通过在各支部党员活动室设立专栏，让员工意见看得见、部门整改进度看得见、作风转变成效看得见，将作风转变和效能提升成为常态化工作。积极践行和推动无纸化办公，简化业务流程，提升直属各部门服务效率。